2亿挖AI大牛！美国出狠招，中国靠啥留住顶尖人才？

抖音热门 2025年10月09日 11:22 0 aa

10月刚过，科技圈就被一条薪资新闻炸得沸沸扬扬，Meta给苹果AI负责人庞若鸣开出了2.1亿美元的年薪。

刚看到这数字时我还以为看错了，要知道这金额是苹果CEO库克年薪的2.8倍，跟咱们国内顶尖AI研究员比，更是差了100倍还多。

这还不是最让人揪心的，更早之前OPPO的AI核心团队就被“一锅端”了。

余家辉、赵晟佳这些人，全是清华、中科大出来的顶尖学子，之前还牵头搞过GPT-4o视觉模型、跨模态融合框架这些关键技术。

看着这些握着核心技术的人往国外走，我起初也跟着着急，可后来琢磨琢磨，这事恐怕不只是“钱给得多”这么简单。

高薪只是敲门砖

不少人说Meta就是靠砸钱抢人，可真扒开细节看就会发现，钱顶多算个“入场资格”。

庞若鸣去Meta后，人家直接给配了独立实验室，算力要多少有多少，甚至能跟图灵奖得主YannLeCun直接合作。

搞AI研究的人，最缺的不就是这种“能沉下心做事”的环境吗？不用天天应付杂七杂八的会，不用跟外行解释技术细节，能把所有精力扎进研究里。

而且Meta挖人也不是“零敲碎打”，之前挖来的9个华人科学家，全被放进了“超级智能实验室”。

还跟FAIR实验室搭了个“双引擎”，一边冲AGI（通用人工智能），一边做基础研究。

就拿赵晟佳的视觉模型技术来说，跟余家辉的多模态框架一结合，直接就让Meta在智能体决策领域往前迈了一大步。

这种顶尖人才凑一起互相“碰撞”的效果，可不是单靠高薪能堆出来的。

本来我还觉得“人才流动很正常，商业行为而已”，可后来发现不对。

要是偶尔走一两个人还好，现在是成批的顶尖华人研究者往硅谷去，这就不是“正常流动”能解释的了。

毕竟这些人手里攥着的，都是能影响整个行业走向的核心技术，丢了他们，相当于丢了未来技术竞争的“种子选手”。

内耗才是真痛点

为啥这些人才愿意放弃国内的机会？有个从大厂离职的AI研究员说的话，我印象特别深。

他说自己一周要开23个会，真正能坐在电脑前写代码、做实验的时间，满打满算不到5小时。

这话听着就离谱，搞科研的人，时间全被开会、汇报占了，还怎么出成果？我之前跟几个青年AI研究者聊过，他们几乎都提到“跨机构交流难”。

明明两个团队研究的方向能互补，可因为机构壁垒、信息不互通，连坐下来聊一聊的机会都少。

本来科研就需要“思想碰撞”，现在连交流都费劲，创新自然就慢了半拍。

还有人觉得“走几个人怕啥？咱们有的是工程师”，这话可真没说到点子上。

庞若鸣主导的苹果基础模型，直接关系到消费电子、汽车AI系统的底层能力，余家辉做的跨模态框架，都用到NASA火星车的感知系统上了。

这些人不是普通的“技术工人”，他们是能开创新领域、带起一整个团队的“帅才”，丢了他们，损失的可不是一两个项目，而是未来技术布局的主动权。

更让人担心的是，现在全球顶尖AI研究者里，华人占了不少比例，可近三年往硅谷去的人越来越多。

美国一边用芯片管制卡咱们硬件的脖子，一边又用天价合同挖软件人才，这简直是“又抢厨子又砸锅”，就是想从根上削弱咱们的科技竞争力。

建生态才是硬道理

不过也不用太灰心，咱们已经在慢慢调整了，就说制度上，现在不少高校开始搞“小同行评议”。

以前评科研成果，光看论文数量、影响因子，现在让真正懂行的顶尖专家来评，看研究的实际价值。

这样一来，那些真正有潜力但“不擅长发论文”的研究，也能得到支持，不用再被“唯论文”的框框限制住。

企业这边也在发力，华为在欧洲设了六个联合实验室，就是想打破地域限制，让国内研究者能跟全球顶尖团队合作。

阿里更是砸了3800亿建AI基础设施，给科研团队提供充足的算力支持。

本来我还吐槽国内企业“太急功近利，只看短期收益”，现在看来，越来越多企业开始重视长期的生态建设了，这是个好苗头。

生活保障也跟上了，现在不少城市都推出了人才公寓，还给科研人员的子女入学开绿色通道。

搞研究的人不用再为买房、孩子上学这些事儿分心，才能更专心地去啃那些“硬骨头”技术。

我认识个AI研究员，之前有国外企业给的薪资是国内的三倍，可因为当地解决了他孩子的上学问题，他最后还是留了下来。

2亿美元能买到顶尖人才，但买不走创新生态，咱们现在做的这些事，就是在打造一个能留住人才、吸引人才的“磁场”。

等哪天清华园、科学岛能像硅谷一样，让全球的AI研究者都觉得“在这里能做好研究”，咱们就不用再为人才流失发愁了。

真正的科技强国，不是靠“挽留谁”来证明的，而是靠“吸引谁”来定义的。

相信只要咱们坚持把生态建好，未来会有更多全球顶尖人才主动想来中国做研究。

到那时候，咱们才算真正赢下了这场人才战争，也才能在未来的科技竞争中，稳稳地站住脚跟。

别再感叹蜀道难，看中国如何用一座桥，把千年天堑变通途！

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