疯狂投诉前公司的亚马逊运营！

排行榜 2025年10月03日 16:10 0 admin

昨晚上一个好友打电话过来，吐槽说自己最近很郁闷。

这位朋友跟我差不多时间进入亚马逊，现在他的公司在亚马逊平台做的也不错，全公司大概20多个人。

他说自己最近劝退了一个运营，结果这个运营转身就对公司进行了一大堆的投诉，实在让自己寒透了心，还不得不腾出人手来处理这些烂事，郁闷至极。

这位被劝退的运营入职大概有1年的时间，来他公司之前，在其他跨境公司有过大概2年多的工作经验，在公司的亚马逊美国站小组担任运营一职。

在这次被劝退之前，这位运营已经在工作中犯下过诸多错误，包括从淘宝购买橡胶指纹伪造上下班打卡记录、利用公司采购机会采购个人物品、折扣录入错误导致销售损失等等，最后我这朋友看在她表现还算积极的情况下，都没有认真计较。

但是这次，她又犯下一个致命失误，因为她的疏忽，导致一条正在热销的链接被顾客投诉，而她却因为一时疏忽，十几天都没看到亚马逊发来的绩效通知，直到链接被下架了，才看到亚马逊早就已经进行了预警。

结果这条链接被下架之后，多次提交资料，亚马逊始终认为资料欠完整，一直要求补交资料，据他所说，到目前为止，这条链接还没恢复，还在申诉中。

这次造成的损失非常大，所以他实在受不了了，就把这位运营给劝退了，双方在离职前交谈的也算顺利，这位运营自己也说意识到了自己的错误，会主动离职。

但是，谁曾想到，仅仅三天之后，这位被劝退的运营就对公司进行了疯狂的投诉，先是向税务局投诉公司逃税，再是向人社局投诉公司未按工资足额交纳社保，再就是申请了劳动仲裁，一波三连，直接把老板给干晕了。

我这位哥们吐槽到：”之前一直对她相当宽容，甚至有次她生病住院期间还让运营主管送去了600元的慰问红包，没想到现在她竟然这样，原来老板才是弱势群体啊！“

昨天还看到一则新闻。

一位电商运营半年内疯狂对11家公司进行了劳动仲裁，失败了就直接提起诉讼，诉讼不成就提起再审，最后被法院给驳回了。

这位运营，到一家公司入职后啥也不干，只专注于录音录像，想想都恐怖。

广东省高院在裁定中指出：赵某的行为模式明显不符合普通劳动者的正常求职习惯，其频繁、短期应聘并同步取证的行为，表明其主观上并未真正打算与用人单位建立长期、稳定的劳动关系，而是有意图地制造争议并寻求经济利益。基于此，一、二审法院均认定赵某与用人单位之间缺乏建立劳动关系的真实意思表示，对其诉讼请求不予支持。

从这两起单独的案例来看，老板还真的算是弱势群体一方。

全文结束！