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人形机器人爆火，创始人说实话了！

今日快讯 2025年08月16日 18:41 0 admin

最近这人形机器人是真火啊，尤其宇树科技那几位，春晚一跳直接出圈！搞得我这搞自媒体的都忍不住想扒扒内幕。这不，刚看到《人民日报》专访了他们90后的掌门人王兴兴，聊了22个硬核问题。我仔细琢磨完，嚯，这哥们儿说话贼实在，一点不装，跟大家伙儿唠嗑似的。来来来，咱也甭整虚的，就唠唠他掏心窝子的那些话。

01 火了之后：压力山大，但路还远着呢

春晚爆红？纯属意外！ 王兴兴自己都懵了：“说实在的，完全出乎意料！” 本来想着跟上次“机器牛”上春晚差不多动静，结果好家伙，直接整成“传统文化+高科技”的文化符号了，他自己都觉得贼荣幸。这泼天的流量，谁不想要？但老王的反应很真实。

关注度高，喜忧参半。 行业火了，公司业绩蹭蹭涨，上下游都跟着沾光，这是好事儿。但老王也吐槽：“压力山大！” 参观的、调研的、采访的，一波接一波。他主抓技术和产品，时间被占了不少。不过他也看得开：行业要发展，没关注度不行！热度嘛，起起落落正常，最后还得回归理性。

质疑声？太正常了！ 有人夸就有人踩，老王心态贼稳：“这多正常啊！要是一家公司或一个产品，所有人都爱得不行，那才叫不正常呢！” 听听，多通透。

进你家？还得等等！ 大家最关心的：啥时候机器人能进咱家干活啊？老王直接泼了盆“清醒水”：“距离还比较远，行业还在早期呢！” 现在主要是搞科研教育、服务展示、简单工业活儿，或者给AI公司当开发工具。他们最大的愿望当然是让机器人“去干活”，做动作、帮人忙。但无论是家里还是工厂，想大规模用起来？老王坦言：“技术水平都不太够。” 只能慢慢进步，希望大家多些理解和包容。

02 难点在哪？卡脖子的是AI，但未来可期

最大的坎儿：AI还没“开窍”！ 老王一针见血：“最大的难题还是机器人AI水平不太够用，没突破那个临界点。” 这是全球性的难题，大家都在死磕。不过老王挺乐观：AI领域突破常有的事儿，现在搞不定的，没准哪天“咵嚓”一下就解决了！这比喻，接地气。

爆发点啥时候来？谁也说不准！ 机器人AI进步贼快，快得老王自己都惊讶。比如，半年前他都不敢信自家机器人能打格斗比赛，觉得得一两年，结果几个月就搞定了！他估计3到5年内会有明显进步。但要说飞入寻常百姓家？老王觉得还得更久，因为涉及伦理、安全这些大事儿。只要AI技术持续进步，机器人这行只会越来越好。他打了个超燃的比方：“今年这火爆，长远看，没准只是个小火苗，就像当初互联网刚冒头一样！” 格局打开了。

比赛表演有意义吗？必须有！ 有人觉得比赛花拳绣腿，老王不认同：“只要大家喜欢，提供情绪价值也是价值啊，这是在创造新需求！” 在他眼里，表演和比赛是未来机器人产业不可或缺的一环。

03 为啥是人形？人才咋整？

选人形？市场说了算！ 为啥从机器狗“转行”做人形机器人？老王答得简单粗暴：“主要还是因为AI技术升级了！” 以前AI是“单打独斗”（识别个数字、人脸啥的），现在搞的是“多面手”通用AI。这就得配个通用机器人载体，人形最合适。为啥非是人形？“原因很简单，喜欢人形的比不喜欢的人多，市场非常理性！” 大实话，用户喜欢啥咱就做啥呗。

中国优势：制造强，成本低！ 咱中国人形机器人啥水平？老王很实在：生产制造有优势，全球出货量多。AI人才目前相对少点，但长期看竞争力杠杠的！而且硬件做得好、成本控制牛，使用门槛低，这对未来大规模应用是大利好。

竞争对手？欢迎良性PK！ 行业火了，玩家也多了。老王心态开放：“各有优势。良性合理的竞争对整个行业是有利的。” 不搞拉踩，专注自己。

算力是命门，咋解决？分布式是出路！ 算力对机器人，尤其耗电的人形机器人太关键了！老王指出痛点：机器人是用电池的，没法自带“超级大脑”。他畅想的解决方案是“分布式算力”。比如工厂搞个集中的算力中心，机器人就近连过去（有线无线都行，延迟低）。要是让北京的机器人连上海的算力？老王直接吐槽：“那延迟太高了！” 画面感有了。

人才！缺人！各种缺！ 这是老王反复强调的痛点：“人形机器人行业一直比较缺人才！” 为啥？这行业太新了，相关人才都是这几年才慢慢长出来的。而且目前还算小众，真正入行的人没想象中多。无论是技术岗、非技术岗（商务、人事都算），尤其是核心的AI人才，都缺！数量和质量都需要时间积累。

高校合作？必须的！ 老王说他们一直跟国内外高校紧密合作。“推动技术进步，跟高校、年轻人多联系，非常重要！” 他看得更远：“一家公司业绩好不好是一回事，能推动整个行业和社会进步，意义更大。” 这觉悟，点赞。

04 开源培养，终极梦想是解放双手

为啥开源？为行业，也为未来！ 宇树之前出过讲四足机器人的书，还经常搞开源项目。老王解释：“希望促进行业发展，行业好了，里面的企业才能好。” 更深层是培养人才：“无论是合作、出书还是开源，都是想让更多人，尤其是年轻人参与进来，一起推进行业进步！” 格局。

人才难速成？学习是王道！ 研发人才为啥难速成？老王点出关键：“行业发展太快了！最重要的还是保持学习的习惯。” 他自己就是榜样：“白天公司事多，晚上个人时间多点，我就看看论文、敲点代码，保持学习和进步的状态。” 创始人带头卷（学习），瑞思拜。

研发投入贵在哪？摸方向最“烧钱”！ 搞研发投入大，老王觉得最“贵”的是“摸索方向”。“无论是学新技术还是开发新产品，最重要的是弄清楚方向。” 其次要保持对技术和产品的“敏锐度”，敏锐了就能少走弯路。“用尽可能低的成本去试错，找到真正值得投入的方向，再重点砸资源，这个比较重要。” 经验之谈啊。

终极梦想：让人类告别“搬砖”！ 老王描绘的机器人未来图景很宏大：“真正推动科技进步，让人类生产力迈上新台阶！” 他类比蒸汽机和电的发明，认为通用AI+通用机器人的组合，带来的变革可能更大。“可以让人类逐渐摆脱辛苦繁重的体力劳动。” 这梦想，够燃！

城市与企业：年轻人是关键！ 宇树扎根杭州，老王对城市与科技企业的关系看得很透：“浙江有开放包容的营商环境。” 核心点在于人：“科技企业的发展是和掌握新兴科技的年轻人紧密相连的。对年轻人有吸引力的城市，它的新兴产业发展一定不会差！” 精辟。

还需要啥支持？多点包容和耐心！ 老王觉得国家支持已经很给力了。他更呼吁大家：“对新技术、新产品抱有更开放的心态。” 理解行业有起伏很正常，“今天很多人看好，明天可能又另一个样。保持开放的心态看待起伏，对未来抱有更大信心，就是对这个行业的最大支持！” 这话，说到心坎里了。

人形机器人爆火，创始人说实话了！

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