小扎2亿美元挖墙脚，离职大佬控诉内部黑幕

抖音热门 2025年07月11日 18:50 0 admin

昨天，小扎刚刚花2亿美元年薪挖墙角，震惊全网。今天Meta就被前研究员怒喷控诉：别再到处撒钱乱挖人了，先治好你们的内斗癌！直指Meta公司文化崩坏、末位淘汰如毒瘤、团队抢功无下限。

现在，这份2000多字控诉信已经在Meta内部传开了。控诉信出自前Meta研究科学家Tijmen Blankevoort，他在信中毫不留情地指出：Meta公司的内部文化和组织功能已经彻底失调，因此才让公司的AI业务深陷泥潭！

Blankevoort犀利表示，「在Meta的生成式AI部门，我还没见过一个真心喜欢这里的人。没有任何一个人会觉得Meta是个好地方，愿意长久地留在这里」。

这个所谓的生成式AI部门，就是负责开发Llama模型的团队，规模近2000人。

「你几乎找不到一个真正笃信AI使命的人。对大多数人而言，我们的使命是什么，他们甚至都搞不清楚。」

不久前，奥特曼曾愤怒指出，最近Meta这种重金挖角的行为会催生不良文化，而且Meta一向不擅长创新。

而在控诉信开头，Blankevoort就表示，奥特曼是对的！

「我见过太多才华横溢的人，他们在其他公司如鱼得水，来到这里却又匆匆离去，多数情况都是因为我们的文化。许多离开的人都对这里恨之入骨。」

之所以如此，是因为Meta有一种「恐惧文化」，部分根源在于它的绩效评估体系，以及「末位淘汰制」裁员。

今年二月，Meta就毫不留情地裁掉了5%的员工（大概有3600人），而裁员的依据，就是绩效。

而且，未来这种绩效的末位淘汰制还会一直持续。

Blankevoort揭露说：这里的很多人，工作的动力都不是AGI使命，或者什么创造伟业的抱负，而完完全全是源于被解雇的恐惧。

这种心态如同癌症一般，已经侵蚀了整个公司。全公司上下人人自危，并且引发了一系列乱象，比如抢地盘、截胡项目、窃取他人成果。

Meta领导：承认错误

其实Blankevoort已经从Meta离职了，本无意让此文流出公司。

但Meta的领导层，却出人意料地对此十分重视。

据悉，文章一发布，领导层就联系了他，态度很积极，表示非常渴望改进。

Blankevoort对此也是说了一些好话：「我相信AI组织只是在太长的时间里跑得太快了，他们已意识到，为了组织能高效运转，该做出调整了」。

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