昨天,小扎刚刚花2亿美元年薪挖墙角,震惊全网。今天Meta就被前研究员怒喷控诉:别再到处撒钱乱挖人了,先治好你们的内斗癌!直指Meta公司文化崩坏、末...
2025-07-11 0
昨天,小扎刚刚花2亿美元年薪挖墙角,震惊全网。今天Meta就被前研究员怒喷控诉:别再到处撒钱乱挖人了,先治好你们的内斗癌!直指Meta公司文化崩坏、末位淘汰如毒瘤、团队抢功无下限。
现在,这份2000多字控诉信已经在Meta内部传开了。 控诉信出自前Meta研究科学家Tijmen Blankevoort,他在信中毫不留情地指出:Meta公司的内部文化和组织功能已经彻底失调,因此才让公司的AI业务深陷泥潭!
Blankevoort犀利表示,「在Meta的生成式AI部门,我还没见过一个真心喜欢这里的人。没有任何一个人会觉得Meta是个好地方,愿意长久地留在这里」。
这个所谓的生成式AI部门,就是负责开发Llama模型的团队,规模近2000人。
「你几乎找不到一个真正笃信AI使命的人。对大多数人而言,我们的使命是什么,他们甚至都搞不清楚。」
不久前,奥特曼曾愤怒指出,最近Meta这种重金挖角的行为会催生不良文化,而且Meta一向不擅长创新。
而在控诉信开头,Blankevoort就表示,奥特曼是对的!
「我见过太多才华横溢的人,他们在其他公司如鱼得水,来到这里却又匆匆离去,多数情况都是因为我们的文化。许多离开的人都对这里恨之入骨。」
之所以如此,是因为Meta有一种「恐惧文化」,部分根源在于它的绩效评估体系,以及「末位淘汰制」裁员。
今年二月,Meta就毫不留情地裁掉了5%的员工(大概有3600人),而裁员的依据,就是绩效。
而且,未来这种绩效的末位淘汰制还会一直持续。
Blankevoort揭露说:这里的很多人,工作的动力都不是AGI使命,或者什么创造伟业的抱负,而完完全全是源于被解雇的恐惧。
这种心态如同癌症一般,已经侵蚀了整个公司。全公司上下人人自危,并且引发了一系列乱象,比如抢地盘、截胡项目、窃取他人成果。
Meta领导:承认错误
其实Blankevoort已经从Meta离职了,本无意让此文流出公司。
但Meta的领导层,却出人意料地对此十分重视。
据悉,文章一发布,领导层就联系了他,态度很积极,表示非常渴望改进。
Blankevoort对此也是说了一些好话:「我相信AI组织只是在太长的时间里跑得太快了,他们已意识到,为了组织能高效运转,该做出调整了」。
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