山东海科创新研究院在技术转化与产业赋能方面取得显著成效

排行榜 2025年10月16日 05:09 1 aa

10月15日，东营市科技创新平台能级跃升新格局新闻发布会召开，山东海科创新研究院院长朱丁伟就研究院的模式创新，答记者问。

朱丁伟介绍，海科创新研究院自2019年成立以来，始终围绕服务集团战略与赋能产业创新的双重使命，通过构建开放协同的创新体系和市场化运行机制，形成了企业自主建设新型研发机构的成功实践。

在创新体系建设方面，研究院打破“单打独斗”壁垒，搭建了“三层级”协同创新架构。“核心层”强根基，锚定集团发展需求，依托东营、苏州两大研发基地，与海科集团旗下新源、亿维等核心企业组建“需求-研发-转化”闭环创新体系，精准对接一线技术需求，推动研发成果在集团内部快速产业化，直接创造经济效益与市场竞争优势。“协作层”补短板，链接外部顶尖创新资源，开展关键技术联合攻关。研究院与中国科学院青岛生物能源与过程研究所合作的催化剂性能优化项目即将进入中试验证，其成果将直接应用于高纯度丙二醇等高端化学品的工艺升级，助力产品进入日化、食品等高端供应链，显著提升了产品附加值与产业链竞争力。“生态层”扩边界，主动融入区域创新体系，通过开放共享20余套精密检测设备，为产业链上的中小微企业提供专业技术测试服务，构建了大中小企业协同发展的创新格局。

在市场化运行机制方面，建立了三大创新机制：一是需求牵引的研发机制，通过设立“产业需求采集站”，精准对接行业技术需求，确保研发方向与市场痛点紧密结合。这种“以需定研”的模式不仅解决了产学研脱节问题，更通过技术服务和成果转化直接为研究院带来收入，形成了可持续的自我造血能力。二是共投共担的利益机制，推行“企业主导、多元出资”模式，研究院以产业链企业出资为主（不低于50%），研究院技术入股，同时引入社会资本，共同构建开放协同的投资生态。通过这种风险共担、利益共享的机制，既保障了研发资金，又降低了创新风险。基于该机制，研究院成功开发出高性能EVOH单体，并与行业龙头企业合作实现产业化，不仅提升了国产阻隔材料水平，也为研究院和合作方带来了显著的经济回报。三是灵活高效的激励机制，全面激发人才创新效能，实行“项目经理制”，由行业领军人才担任项目负责人，并赋予其技术路线决策权与项目经费支配权。同时建立“基础薪酬+绩效奖励+成果浮动”的多元化薪酬体系，核心研发人员收入与贡献直接挂钩，浮动幅度最高可达50%。近三年来，通过这一机制研究院已成功引进21名高端人才，孵化7个创新团队，有效推动了“人才集聚-技术突破-产业增值”的良性循环。

通过创新体系与市场机制的深度融合，研究院在技术转化与产业赋能方面取得显著成效：成功推动中科院分离提纯技术在润晶公司实现产业化；联合新源公司实施“正极补锂剂”省级重大专项，获批资金支持930万元；为赫邦公司开发10余款高端定制化环氧树脂技术，助力其站稳高端市场。面向未来，研究院将重点做好以下工作：拓展“飞地研发+本地转化”模式，在苏州基地开展前沿技术攻关，在东营基地强化成果中试转化，形成“前沿突破”与“产业落地”的功能互补；强化高端人才引育，通过与高校共建博士后培养基地，联合开展人才培养，持续为集团输送高层次创新人才；强化产业价值创造，通过持续技术创新与成果转化，力争三年内带动产业链新增产值10亿元，为全市科技创新平台建设形成可复制、可推广的实践经验。（大众新闻记者杜美萱）