补偿缩水至N+4！微软中国三度裁员，今起Windows10“停服”

今日新闻 2025年10月14日 19:31 0 admin

微软停止对Windows 10提供安全更新和技术支持

作者／ IT时报 毛宇

编辑／郝俊慧 孙妍

10月13日，微软宣布，自10月14日起，停止对Windows 10系统提供安全更新和技术支持。

几乎同时，微软中国再爆裁员风波。

10月9日，国庆假期后首个工作日，上海闵行区紫竹园区域的部分员工收到标题为“Important Business Update”的邮件，这在内部被视作裁员的“预告信号”。

这是微软中国今年第三次大裁员。“相比4月初微软裁撤在华外包公司微创，这次掀不起大的波澜。毕竟7月刚裁掉数百名CSS（Customer Service & Support，即客户服务与支持部）技术支撑岗位的员工，约占该部门原有员工的七成比例。”前CSS员工李明（化名）告诉《IT时报》记者，与7月不同的是，本次裁员波及Azure云业务团队，研发岗占比较高，赔偿方案也从7月最高N+7缩水至N+4，且暂无额外签字费。

微软也为部分员工提供调往澳大利亚的选项，但多数人选择拒绝。“即使选择Relocate（工作调动），后续不排除还会被裁员，赔偿可能进一步减少，所以不敢轻易接受。”多位微软员工向记者透露。

微软频频裁员背后，浮现出美国《防止“关注国家”获取美国人的大规模敏感个人数据和与美国政府相关的数据》（Executive Order 14117，以下简称“EO 14117”）的深刻影响，在华布局正经历前所未有的重构。

补偿缩水

被裁员工集体求职

今年以来，微软数次启动裁员，曾于7月宣布全球裁员9000人，是自2023年初最大的一次裁员，其中中国区涉及CSS、Azure云业务和工程技术团队等核心部门。微软发言人此前表示，组织和人力调整是业务管理的常规操作，公司会继续聚焦战略性增长领域，服务好客户与合作伙伴。

多位此轮被裁员工向记者证实了此次N+4的补偿标准，且目前暂无追加补偿金的可能。一名被裁员工坦言：“选择Relocate（工作调动），工资会按当地水平发放，但也要考虑到澳大利亚生活成本更高，而且下次被裁时补偿可能更少，所以还不如现在被裁掉。”

裁员带来的连锁反应已在就业市场显现。今年7月李明被裁，他坦言，补偿金虽在9月底到账，但自己至今还未找到合适的工作，“有HR告诉我一个岗位短时间内收到几十份微软背景的简历，想去的头部大厂在卡年龄和第一学历，现在求职太难了”。同是7月被裁的CSS前员工陈哲（化名）则已开始筹备创业，“与其在裁员潮里被动等待，不如主动突围”。

今年7月，裁员之势来得迅雷不及掩耳。裁员消息先通过邮件告知被裁员工，紧接着是Teams会议，远在美国的领导通过视频宣布岗位取消，后续工作无需再做，当天中午到下午，HR便发来协商解除劳动合同的邮件。

李明回忆，“我甚至怀疑领导的视频是提前录好的，因为过程中不允许员工发言。”为鼓励员工签字，7月裁员时在N+4的补偿之外加了一个月缓冲期，最后通过协商额外再签订补充协议并多发2个月工资，一共是N+7。

10月13日，记者与多位被裁员工对话后得知，此次裁员流程与7月相差无几。从工作交接情况来看，7月CSS被裁员工的大部分工作交给了印度组，并且被裁员工无须参与交接工作，这次也一样。“工作已经交给了印度组，微软技术服务还在继续，但我已无事可干。”上述被裁员工坦言。

法规“强行”脱钩

AI进一步倒逼

“微软大礼包给得爽快，同时裁员也快、狠、准，可以看作是外企在华的一部分缩影。”多名被裁员工持相同观点。

裁员背后与美国新规——EO 14117的实施密切相关。这是美国首次以行政命令大范围限制跨境数据交易，特别是针对通过第三方数据经纪商、云服务、应用程序等路径流出的数据。

自2025年4月8日该规则正式生效以来，绝大部分禁止与限制性规定开始实施。美国司法部设定了为期三个月的执法宽限期，7月8日后，NSD（美国司法部国家安全司）可以对所有违反规则的行为执法，而到了10月6日，EO 14117更是进入全面实施阶段，包括尽职调查、年度审计及特定报告等要求更加严苛。

以尽职调查为例，开展被限制交易的美国人需制定并实施数据合规计划，需对交易中的数据流进行风险验证，核实供应商身份，确保其不属于受规制主体，同时还需有书面政策并由相关人员每年确认，以及描述实施CISA规定安全要求的书面政策等。

年度审计要求同样严格，自2025年10月6日起，只要美国人在公历年度参与过被限制的交易，就必须进行审计，审计范围涵盖交易本身、数据合规计划实施情况、相关记录以及CISA安全要求等。此外，涉及云计算服务的特定被限制交易还需提交年度报告，收到并拒绝被禁止的数据经纪交易要约，也需在规定时间内向美国司法部提交报告。

“其实就是限制中国区域的工程师接触美国用户数据，中国工程师只做中国业务就行。”上述被裁员工表示，“微软中国负责全球多地业务，尤以CSS和Azure云业务部门更为突出，涉及诸多美国数据的交互与处理。EO 14117实施后，为了转移业务，公司还需在其他‘未上榜’的国家增派人手，其中印度用工便宜，因此优先将业务转移至印度。”

法规压力下，微软中国需对业务进行调整和收缩，以确保符合EO 14117的要求，裁员既是无奈之举，也是必然走向。

“早有预感，微创被裁时，我就知道CSS的裁员也快了。”陈哲无奈地表示，此前微创约2000人被裁，留下的人大多转岗，涉跨境数据的核心合作项目多已终止，仅海外业务仍在，国内团队不再承接新业务。